Du kümmerst dich jeden Tag um andere, übernimmst Verantwortung und gibst oft mehr, als selbstverständlich ist. Umso bitterer ist es, wenn bei den eigenen Finanzen genau die Förderungen und Zuschüsse liegen bleiben, die dir helfen könnten. Viele in Pflege und Gesundheitsberufen wissen gar nicht, was ihnen entgeht, wenn nie jemand richtig geprüft wird, was über Arbeitgeber, Tarifvertrag oder betriebliche Modelle möglich ist. So bleiben Monat für Monat bares Geld und wichtige Vorteile liegen, die eigentlich in deine eigene Zukunft fließen könnten. Dazu gehören zum Beispiel Arbeitgeberzuschüsse, vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Vorsorgemodelle. Bei Entgeltumwandlung sind in vielen Fällen mindestens 15 % Arbeitgeberzuschuss vorgeschrieben. Im öffentlichen Dienst können zusätzlich vermögenswirksame Leistungen dazukommen. Und je nach Arbeitgeber kann sogar eine Absicherung wie eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung teilweise oder in Einzelfällen vollständig mitfinanziert werden. Außerdem können Arbeitgeber bestimmte Gesundheitsleistungen bis zu 600 Euro im Jahr steuerfrei übernehmen. Wer das nie prüfen lässt, verliert oft Jahr für Jahr mehrere hundert Euro und manchmal deutlich mehr. Sich darum nicht zu kümmern, obwohl es möglich wäre, ist am Ende wie unterlassene Hilfeleistung an den eigenen Finanzen.